Esta es una prueba o examen utilizado para, aparte de detectar inteligencia y cultura, detectar capacidades de trato, adaptación y trabajo en equipo, dotes de mando, creatividad, sentido práctico, sociabilidad y estabilidad emocional, entre otros puntos en una empresa.
Utilizada generalmente después de evaluar el curriculum y quizás un análisis grafológico del aspirante al cargo. Habitualmente son usadas por los equipos de recursos humanos, para perfiles técnicos o para puestos públicos. Existen cuestionarios hasta de 800 preguntas y 37 criterios de evaluación.
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